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    OfficeMax威廉希尔手机版之供应商行为守则

    来源:本站 作者:ADMIN 发布时间:2014-04-15

    OfficeMax公司寻求建立与供应商和供应商互惠互利,可持续的关系,喜欢与商业合作伙伴分享我们的价值观。下面的商业合作伙伴的标准定义的最低标准OfficeMax公司的商业合作伙伴。


    1、就业实践与人权

    童工

    商业合作伙伴不得雇用未满14岁或岁以下的人完成义务教育或最低就业年龄在他们的国家,以最大者为准。

    强迫劳动

    商业合作伙伴不得使用强迫劳动,包括监狱劳工,契约劳工或契约劳工。

    歧视,骚扰与虐待的禁止

    基于个人特征或信仰的商业合作伙伴不得歧视。商业伙伴应对待每一位员工的尊重和尊严,不得对任何员工身体,语言,性或心理骚扰

    或滥用,也不能使用身体暴力或惩罚作为一种惩罚形式。

    赔偿金

    商业伙伴应遵守,至少,所有适用的工资和工时的法律,包括有关最低工资适用于他们的国家。此外,商业伙伴应

    补偿员工的加班时间按适用溢价率在他们的国家。在没有加班费保险费率的国家,员工不得以低于其正常时薪超时工作报酬。

    结社自由和集体谈判权

    商业伙伴应承认并尊重员工的自由结社的权利。此外,商业伙伴应承认其雇员的合法权利选择或不选择集体谈判的代表。

    安全与健康

    商业伙伴应遵守所有适用的健康和安全的法律法规,并提供一个健康,安全的工作环境,以进行设计的方式操作,以防止受伤和疾病。在适用的情况,这也涉及到住房和饮食设施。

    工作时数

    商业合作伙伴将遵守有关工作时间的所有当地法律和法规。一般来说,员工不应要求超过六十小时,每周工作除因不寻常的,罕见的商业环境,和员工应该至少休息一天每七天。

    2、环境

    商业合作伙伴预计,至少要遵守所有适用的环保法律和法规,并鼓励他们超越法律规定,以减少他们的商业对环境的影响。

    3、利益冲突

    商业伙伴应避免人身或其他非商业相关的利益冲突或出现与OfficeMax公司的最佳利益冲突或其他方式产生怀疑是否基于商业关系的决定是客观的情况。可能出现的利益冲突与采用实体开展商业时,拥有的全部或部分,由OfficeMax公司联营公司或联营公司的近亲或某人与谁一间联营公司有着密切的个人关系。

    4、礼品及娱乐

    虽然礼品和招待可以适当的方式来建立善意和发展商业关系,他们也为提高利益冲突的可能性,或创建一个商业决定是基于东西比服务,质量,价格或其他感知。因此, OfficeMax公司联营公司不得接受礼品,除非礼物是不请自来,在标称值(低于20美元NZD),与当地的商业惯例,罕见的,而不是现金或现金等价物线。餐食,旅游和娱乐是适当的地方不请自来的,罕见的,在日常商业过程中,在价值合理,在一个设置是适当的,它的经营宗旨拟合,并通过双方的送礼者和接受者参加。在任何情况下,任何礼品,恩惠或娱乐提供或接受,如果它责成或出现预留的收件人。

    5、反腐败

    OfficeMax公司严格遵守有关反腐败,欺诈和贿赂的所有适用法律,包括外国腐败行为法案。商务合作伙伴,预计也这样做。与此相一致的承诺,馈赠政府官员是禁止的。

    6、公平竞争

    供应商必须遵守有关公平竞争和反垄断所有适用法律和法规。

    7、保护OfficeMax公司信息

    OfficeMax公司的机密和专有信息,如它的策略,计划,技术,供应链信息,客户,财务信息和产品是OfficeMax公司的商业和成功的关键。商业伙伴应维护OfficeMax公司的机密信息。

    8、商业记录的准确性

    商业伙伴应如实记录和报告信息。

    9、这些标准的通信

    商业伙伴应为是必要的,以保证遵守传达这些标准给他们的员工和商业合作伙伴。

    10、法律合规

    商业合作伙伴必须遵守所有适用的法律。

    11、报告和监测

    商业伙伴应到OfficeMax公司报告,如果他们意识到不遵守这些准则的任何实例,然后制定并落实必要的步骤来纠正他们。此外, OfficeMax公司保留监控权和审计合规性,包括通过独立的第三方进行检查。

    12、做正确的事

    OfficeMax公司预计其联营公司及其商业伙伴每次做正确的事情。商业合作伙伴预计将满足这些标准的文字和精神。违规行为可能导致OfficeMax公司终止商业关系。


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